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宿州市高新区于2013年2月经省批复成立，是全市高新技术产业发展的主战场、安徽省云计算产业集聚发展基地。根据工作需要，面向社会公开招聘园区国有企业宿州力创人力管理有限公司劳务派遣至宿州市高新区管委会工作人员22名。现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

面向社会，公开招聘。

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘

招聘工作人员22名，其中党政办公室4名，规划建设局2名，经济与科技局3名，财政局5名，精神文明办2名，督查考核办公室2名，数据管理局2名，房管分局1名，工会1名。

三、招聘条件与应聘资格

具有中华人民共和国国籍;

身体健康，品德端正，本人无违法记录;

全日制普通高等院校本科及以上学历;

全日制大学本科学历、硕士研究生及以上学历人员报考的，年龄一般在35周岁以下。

有下列情形的人员，不得报考：

不符合招聘岗位条件的人员;

尚未解除纪律处分，或者正在接受纪律审查以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员等。

法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘程序和方法

发布公告

在宿州市人力和社会保障局网、宿州市高新区发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。

报名和资格审查

1.网上报名。本次招聘取网络报名方式，报名网站为

报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录

2.资格审查。高新区管委会将按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在

报考人员须保证自己提交的个人资料的真实性和全面性，否则，责任自负。

3.报名确认。报考人员可于3月26日17:00前随时登录

本次报名不设置开考比例。

笔试

笔试内容为《公共基础知识》，满分为100分。笔试具体考试时间和地点见准考证。为确保新进人员素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。

准考证打印时间另行通知。

资格复审

面试前，高新区管委会对面试人选进行资格复审。复审材料包括报名表、本人有效件、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明、现工作单位同意报考证明等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。

复审不合格者或有弄虚作者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

面试

面试取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。面试具体时间、地点另行通知。

根据职位招聘数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘数的，考生面试成绩须达到70分。

最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。为确保新进人员素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。

成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成后在宿州市人力和社会保障局网站公布。其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%;上述成绩均按百分制计算。

体检和考察

按招聘，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检、考察对象。

体检合格人员为考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象，并提供客观、详实的考察材料。

对体检、考察出现缺额的，根据报考岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各一次。

公示和聘用

根据报考者综合考试成绩、考察情况，结合岗位要求、报考者岗位适应能力，由高新区管委会综合研究确定拟聘用人员，并同时在宿州市人力和社会保障局网、宿州市高新区上进行公示，公示期为5个工作日。

公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。经公示无异议的，确定为宿州力创人力管理有限公司招聘人员。

五、薪酬待遇

1.新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为2个月，试用期期间，只享受基本工资。

2.被聘用者与聘用单位建立聘用关系后，试用期满考核合格的，按规定办理相关聘用手续，社会保险和待遇按照园区国有企业标准执行。被聘用人员在试用期满后经考核不合格者，解除聘用关系。

六、纪律与监督

凡弄虚作、违反考试、聘用工作纪律的或通过资格审查、考试但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。

政策咨询电话：0557-3927259;

监督举报电话：0557-3927268。

2021江苏省南京市高淳区部分机关单位招聘编外人员公告60人

1、从哪里可以看到机场的招聘信息?2、机场一般在哪里招聘？3、太原国际机场有限责任公司招聘信息,太原国际机场有限责任公司怎么样？4、西安咸阳机场招聘从哪里可以看到机场的招聘信息?

机场会不定期在其官方网站放置招聘信息，例如瑞沃航空。

机场，亦称飞机场、空港，较正式的名称是航空站。机场有不同的大小，除了跑道之外，机场通常还设有塔台、停机坪、航空客运站、维修厂等设施，并提供机场管制服务、空中交通管制等其他服务。

截至2020年年底，中国颁证民用航空机场241个。

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产的需要提出的。

国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费。

安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

机场一般在哪里招聘？

机场一般在各大机场、公众号。每个航司都有一个招聘公众号，或者航司都会有发布招聘信息。但如果是劳务公司招聘的话不一定会在发布。在航空公司的一般会有航空公司自己的招聘信息，但是很重要的是航空公司喜欢在大学或者在有关于航空业领域的人的范围里面招人。

机场招聘条件

身心健康，无史、无传染性疾病，有吃苦耐劳精神。高中及以上学历，有岗位工作经验者优先，净身高165cm以上，净体重为100kg范围内，录用人员应符合《民用航空背景调查规定》相关要求。存在以下情况均不予录用：因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查，国家法律法规规定不得聘用的其他情况。

太原国际机场有限责任公司招聘信息,太原国际机场有限责任公司怎么样？

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司，公司简介，可在钉钉企典上进行查询，更多公司招聘信息详询公司。

_公司简介：

太原国际机场有限责任公司成立于2014-02-27,注册资本null,法定代表人是王向东,公司地址是太原市小店区太榆路199号,统一社会信用代码与税号是91140100092617840A,行业是机场,登记机关是太原市工商行政管理局,经营业务范围是提供航空器起降、停放、过夜、维护、修理、通讯导航、航空气象、航行指挥、平衡配载、警卫监护、机舱清洁、特种车辆保障等服务；提供旅客、货物的始发、到达、过站、经停、中转、地面保障服务；对进入机场控制区的人员及货物、邮件、行李进行安全检查；委托代理航空公司客货运输销售业务；仓储装卸服务；机场物业管理；房屋、场地、设备设施租赁维修；机场区域内部水电供暖制冷服务；系统内员工培训；商务信息咨询；企业管理咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动***,太原国际机场有限责任公司工商注册号是140100207206213

_分支机构：

_对外投资：

_股东：

山西航空产业集团有限公司,出资比例100.00%,认缴出资额是60000.000000万

_高管人员：

李曙昕在公司任职

李晓_在公司任职监事

王逢在公司任职董事

王向东在公司任职董事兼总经理

张宏伟在公司任职董事

闫芳在公司任职监事

陈继红在公司任职监事

郝孝义在公司任职董事长

胡晓霞在公司任职董事

贾敏彦在公司任职监事

西安咸阳机场招聘

安检超辛苦的，住宿有宿舍的几人一间的，安检宿舍楼还有篮球场，吃饭都是员工食堂，，冲卡使用，机场有好几个员工餐厅，有的伙食还是不错的种类多而且价格也实惠，有时间还可以去附近的村子吃饭，，员工坐车到西安有车卡，，月卡和次卡，，次卡是不要钱的每月可以坐10次，月卡是一个月50元随意坐，去西安的机场大巴是26元一人，所以说这个是很划算的，工资2000多吧，有降温费，年终奖，节日发放品，季度劳保什么的·~应该是三险一金的~~

桂聘人才网最新招聘信息真实吗

　本次招聘的单位、岗位、数量、资格条件和相关信息，在高淳区门户网站(.njgc.gov.cn)发布。

　有关招聘信息的咨询，请直接与招聘单位联系，****详见附件《高淳区2021年部分机关单位公开招聘编外工作人员岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

　二、报名条件

　(一)应聘人员应具备以下条件：

　1、具有中华人民共和国国籍。

　2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国***领导和社会主义制度。

　3、品行端正，团结同志，廉洁奉公。

　4、南京市户籍。

　5、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1985年9月1日至2003年8月31日之间出生)，身体健康。

　6、具备《岗位信息表》中岗位要求的其他资格条件，其中，“专业”条件参照《江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录》审核。

　(二)凡有下列情形者不予报名或取消资格：

　1、现役军人或国民教育序列普通高校在读非2021届毕业生。

　2、正在接受有关部门相关审查尚未作出结论的或正在接受纪律审查的或受党纪政务处分未满影响期限的人员。

　3、违法犯罪受到刑事处罚的。

　4、曾因违规违纪受到开除公职处分或留党察看及以上处分的。

　5、法律、法规、政策规定不得被录用的其他情形。

　三、招聘程序

　(一)报名程序及要求

　1、网上报名。本次招聘实行网上报名、一人一岗。报名、照片上传和资格初审，通过网络同步进行。

　报名网址：南京人事考试网.njrsks.net。

　报名、照片上传时间：2021年9月6日9:00—9月8日16:00。

　2、资格初审。招聘单位根据其设置的招聘岗位条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。

　资格初审时间：2021年9月6日9:00—9月9日16:00。

　3、应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：如对初审意见有异议，可于2021年9月6日—9月10日(每天上午9:00—11:00，下午14:00—16:00)，向负责资格审核的招聘单位陈述申辩。2021年9月11日16:00前资格初审单位完成对资格初审异议的处理。

　4、信息查询。应聘人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审。在报名时间结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位。

　5、报名确认。本次报名不收取报名费。通过资格初审并按时上传照片的人员，即报名成功。未按时上传照片的视为报名无效。

　6、核减(取消)。各岗位笔试开考比例为1:3，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘。

　报名结束后，报考被取消岗位且已报名成功的应聘人员，可于2021年9月15日9:00—17:00，登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位。

　7、准考证打印。通过资格初审人员须于2021年9月22日9:00—9月24日17:00登陆南京人事考试网，下载打印准考证。打印中如有问题，请直接与南京市人事考试中心联系，联系电话：025-83151200。

　8、应聘人员有关要求

　(1)仔细阅读“诚信书”，严格按招聘岗位要求和网上提示，如实填报个人信息，报名表中所填专业应与毕业证书专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作、严禁违纪违规。资格初审通过后，不得更改报名信息。

　(2)照片上传为本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。

　(3)报名需使用本人在有效期内的第二代居民进行报名，报名与考试时使用的必须一致。

　(二)考试方式和实施办法

　招聘取笔试和面试相结合进行。笔试和面试委托第三方统一组织。招聘岗位另有技能操作测试要求的，由招聘单位负责安排测试。应聘人员总成绩用百分制计算，具体考试方式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。

　1、笔试

　(1)笔试范围：不指定考试教材或辅导用书，主要测试公共知识与基层工作实务能力。

　(2)笔试时间：2021年9月25日上午9:30-11:30。应聘人员应携带准考证和按照规定的时间到考点参加笔试。如因特殊情况需要调整，将在高淳区门户网站另行公告，请报名成功者及时关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

　按疫情防控有关要求，考生须提前申领“苏康码”“行程轨迹码”(报名成功后即可申领)，考试当天“苏康码”“行程轨迹码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。参加笔试的考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认环节需摘除口罩以外全程佩戴，做好个人防护。

　(3)笔试地点：详见准考证。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　(4)笔试成绩查询。笔试成绩将以百分制的形式在南京人事考试网公布，应聘人员可凭本人有效居民号和准考证号查询。

　2、面试和技能操作测试

　面试人选以笔试分数从高分到低分，按实际岗位招聘数的1:3确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持****畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

　(1)资格复审

　面试前，由各招聘单位负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位通知应聘人员，区将统一在高淳区门户网站公布参加资格复审人员名单。

　资格复审时，应聘人员须根据单位要求持笔试准考证、本人有效居民、毕业证、相关岗位所需的证书、工作经历的证明等，近期2寸免冠照片2张;在国(境)外取得学历学位的人员须出具教育部留学服务中心的证明;以及根据疫情防控要求需提供的其他相关材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。如对资格复审有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。

　通过资格复审进入面试的人员名单、面试时间及地点将在高淳区门户网站公布，并由招聘单位通知进入面试人员领取面试通知书。

　(2)面试、技能操作测试

　面试取结构化面试方式进行，分数为100分。技能操作测试由招聘单位负责安排，分数为100分。其所占比例详见《岗位信息表》。

　(三)体检和考察

　考试结束后，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。

　有工作单位的人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检由各招聘单位自行组织。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　体检结束后，招聘单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。考察工作参照《江苏省公务员录用实施办法(试行)》执行。

　(四)公示与聘用

　各招聘单位根据考试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在高淳区门户网站公示5个工作日。

　经公示无异议的人员，由各招聘单位将拟聘用人员名单分别向区委组织部、区人社局、区委编办备案。

　拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　各招聘单位按规定与拟聘用人员订立3年及以上劳动合同或通过劳务派遣公司签订劳动合同实行劳务派遣。聘用人员除依法依规解除劳动合同外，应当在招聘单位最低服务3年。聘用人员需服从招聘单位调剂到相应岗位开展相关工作。

　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由招聘单位在该岗位的面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　四、相关待遇

　拟聘用编外人员待遇由各聘用单位根据相关规定确定。从起薪之日起，按照国家相关规定为聘用人员办理社会保险。

　五、工作纪律

　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力和社会保障部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　六、招聘咨询电话

　招聘单位联系电话请见《岗位信息表》

　招聘考务和政策咨询：

　高淳区人社局：025—57326028(负责解答招聘考务及政策咨询)

　七、招聘工作监督

　高淳区纪委监委对本次招聘工作实施全程监督。

　监督举报电话：025—57338333

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2021年高淳区部分机关单位公开招聘编外工作人员岗位信息表.docx

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真实。根据入职通软件总部于2021年9月27日发布的《可信公众号》名单表明，员工入职通的公众号通过了招聘的认证，是一个全国性正规招聘求职大型网站的公众号，里面的招聘求职信息都是非常可靠的。

2021年河北医科大学第一医院第二次公开招聘工作人员公告

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2021年四川攀枝花市盐边县县属事业单位人才引进公告26人

根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力和社会保障厅批准，河北医科大学第一医院2021年拟面向社会第二次公开招聘工作人员78名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

　河北医科大学第一医院是一所以脑病和心血管病诊疗为主要特色，集医疗、教学、科研、预防保健、急救和健康管理为一体的甲等综合性医院。编制床位2000张，建筑面积近20万㎡。近两年来，在省直医院综合绩效考核中连续排名第一，并荣获“全国改善医疗服务群众满意的医疗机构”。

　医院始建于11年6月26日，当时位于陕西省华阴县，系华山冶金医学专科学校附属医院(隶属冶金工业部)。1988年，华山冶金医学专科学校迁址到石家庄市；1995年并入河北医科大学，1996年更名为河北医科大学第五医院，2002年正式更名为：河北医科大学第一医院。

　近年来，在大学党委的领导下，医院取得了高质量发展，办院规模不断发展壮大，2019年5月18日，元氏院区正式开诊；2020年1月1日，全面托管石家庄循环化工园区医院。自此形成“一体两翼”的发展格局，面向省会东、南两个方向，服务全省百姓健康。医院现有职工2519人，其中高级医疗职称人员439名，博士生导师22名，硕士生导师136名。享受院特殊津贴专家8名，省管优秀专家5名，省突出贡献的中青年专家7名，河北省特殊津贴专家人选6名。

　医院是国家卫健委脑卒中筛查与防治基地、国家干细胞临床研究机构、心血管介入诊疗培训基地、国家药物临床试验机构和全国健康管理示范基地。学、老年医学、心血管内科、心血管外科、普通外科、临床营养学和内分泌科共七个学科是河北省医学重点学科；同时，还拥有心血管内科、产科、烧伤科、骨科、普通外科、口腔专业、精神科、传染科、眼科、医学影像专业、老年病科等11个河北省临床重点专科；肾病科、血液病科为河北省中医重点专科。河北省精神卫生研究所和河北医科大学精神卫生中心、河北医科大学先天性心脏病诊疗中心挂 靠我院。

　医院成立了河北省精神卫生暨京津冀精神卫生专科联盟、远程会诊中心、裕华区紧密医联体，为全省基层医疗机构和疑难疾病的诊治提供更加全面的医疗和支持。医院拥有河北省首台、同种最先进型号国内第一台射波刀，国内的X线正电子发射断层扫描仪（PET/CT）、3.0T双梯度核磁共振、320排CT、数字减影血管造影X射线机（双C）等大型诊疗设备95台（套）。

　技术力量：两次成功实施“连体婴儿分离手术”，在国内外学术界产生了广泛的影响；医院在先心病手术和介入治疗、周围血管疾病的射频消融治疗、复杂性心律失常的射频消融技术、氩氦刀靶向冷冻治疗肿瘤技术等方面，达到了国内先进水平，先心病介入和外科手术超过12000例；脑血管介入治疗的难度、数量省内，精神卫生专业在全国综合医院精神医学 联络会诊中排名第七。

　医学教学：作为大学直属医院，每学年承担河北医科大学教学任务8000多学时；作为国家住院医师规范化培训基地，同时也承担各专业住院医师和全科医院的规范化培训任务。近年来，医院不断加大投入，建成了全省一流的高标准临床技能培训中心，大力开展远程教学和多媒体教学，对进修学生住宿统一公寓化管理。

　科研创新：医院是国家干细胞临床研究机构，河北省脑老化与认知神经科学实验室、河北省大肠癌精准诊断与治疗重点实验室、河北省脑科学与精神心理疾病重点实验室、河北省烧伤救治工程技术研究中心均挂 靠我院，同时，高标准生物标本库正式运行。目前，医院累计承担各级科研项目1200余项，其中项目25项；获得奖励235项，其中省级科技进步奖1项，二等奖9项，三等奖11项，市厅级奖励214项；发表文章1800余篇，其中SCI收录论文170余篇。

　公益救助：坚持先心病救治17年，先后深入全省156个县市区，行程36万公里，为23万名儿童进行了心脏健康筛查，救治患儿遍及全省各地，还有来自周边省份和西藏、新疆、四川、海南等地的儿童，并与吉尔吉斯斯坦国家卫生部心脏病中心共建“中吉先心病研究中心”，致力于“一带一路”国家的先心病普查、治疗、研究以及预防等。

　医院殊荣：河北省先进集体、全国改善医疗服务群众满意的医疗机构、全国人文爱心医院、全国健康管理示范基地、全国百姓放心示范医院、中国百家改革创新医院、改善医疗服务示范医院、“感动河北”年度人物群体奖、河北省关爱儿童贡献奖、河北省儿童慈善奖，2020年“中国青年五四奖章集体”、“全国改善医疗服务创新型医院”等，先心病介入治疗专家王震教授获评中央文明办“中国好医生”荣誉称号。

　目前，十三万平米的全新5G病房综合楼全面投入使用，医院以此为契机，与华为、移动签约合作，共同打造省内首家5G医院，开展5G技术开发和智慧医院建设，已经正式获评河北省首批“互联网医院”，正在迅速实现从信息化到智能化的转变。

　展望未来，在河北省卫健委和河北医科大学党委的坚强领导下，河北医科大学第一医院将，传承并弘扬“崇德精术，博医济世”的院训，认真贯彻新发展理念，积极推进6S管理，努力打造“规模要适度、管理精细化、学科有特色、运行有效率、医院有文化”的精致医院，向“患者满意、医者乐业、环境优美、人文和谐、国内知名综合性大学医院”的目标不断前行。

　二、招聘原则

　坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。

　三、招聘方式

　本次招聘取单位招聘方式。

　按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。

　四、招聘条件、岗位、人数

　（一）应聘人员应具备以下基本条件：

　1、具有中华人民共和国国籍。

　2、护理岗位：应届毕业生（岗位代码：024、025）本科毕业生需25周岁以下（1995年12月1日后出生人员），硕士及以上研究生毕业生需30周岁以下（1990年12月1日后出生人员）；护理岗位（岗位代码：026、036）人员需为35周岁以下（1985年12月1日后出生人员）。

　非护理岗位：需18-45周岁（15年12月1日至2003年12月1日期间出生）。其中2020、2021年博士研究生毕业生年龄需40周岁以下（1980年12月1日以后出生）。

　3、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德。

　4、具有符合岗位要求的工作能力。

　5、具有正常履行职责的身体条件。

　6、具备岗位所需要的其他资格条件。

　(二)招聘人数和岗位条件：

　2021年河北医科大学第一医院拟第二次公开招聘专业技术岗位人员78名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北医科大学第一医院2021年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1)，其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》设置。

　此次招聘“应届毕业生”范围包括以下人员：

　（1）纳入国家统招、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2021年高校毕业生。

　（2）国家统一招生的2019、2020年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　（3）参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

　（4）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的退役士兵。

　（5）2021年取得国（境）外学位并完成教育部门的留学回国人员；以及2019、2020年取得国（境）外学位并完成教育部门且未落实工作单位的留学回国人员。

　凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2021年12月1日。

　招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2021年12月（含12月）算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

　符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆承认的学历。

　现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

　曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

　五、招聘程序

　通过河北人社网（://rst.hebei.gov.cn/）、河北医科大学第一医院(.jyyy.cn)面向社会公开发布招聘信息。

　（一）报名和资格审查

　1、现场报名

　报名时间：2021年12月1日-12月3日（工作日时间）上午8:30—11:30下午14:30—17:00

　报名地点：河北省石家庄市裕华区东岗路89号

　医院5G医技病房楼3楼住院准备中心

　2、报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。

　报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；对于发现有弄虚作、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等进行处理。

　请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　3、报名材料及提交方式

　（1）报名者须下载填写《河北医科大学第一医院2021年第二次公开招聘工作人员报名表》。

　（2）提交以下证件原件及复印件（复印件需为A4纸）：、所有已取得学历毕业证、所有已取得学位证、住院医师规范化培训证成绩单、执（或从）业资格证书、职称证书,报考有工作经历要求的岗位还须提供写明参加工作时间的工作证明。

　报考024、025护理岗位人员同时还需提交：高中毕业证；大学入学招生底册（专接本人员同时还需提供考取本科时招生底册）。

　4、资格审查。由河北医科大学第一医院人力部依据招聘岗位设置的条件招聘全程进行资格审查。

　5、准考证发放：考生领取准考证时间、地点由医院人力部通过医院(.jyyy.cn)通知考生。

　（二）笔试

　1、笔试取闭卷的方式，笔试内容为专业理论考试，主要测试应聘人员的专业基础知识。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分100分。

　2、笔试时间及地点：详见医院(.jyyy.cn)通知。

　3、笔试结束后一周内成绩在河北医科大学第一医院公告栏张贴和河北医科大学第一医院（.jyyy.cn）公布。

　(三)面试

　1、面试人选确定。

　非护理岗位：依据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试；招聘条件要求为博士研究生或高级职称岗位，招聘人数与进入面试人选不设比例。

　护理岗位：依据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与进入面试人选1:2的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

　2、面试时间和地点：另行通知。

　3、面试方式。面试实行百分制，当场打分，面试成绩用“体操打分”方法，去掉一个分和一个最低分后计算平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分。面试成绩当天在河北医科大学第一医院公告栏张贴和河北医科大学第一医院（.jyyy.cn）公布。

　4、资格复审。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供所有报名材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格,不进行递补工作。

　5、根据笔试成绩与面试成绩合成综合成绩后（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），从高分到低分按招聘人数与进入下一招聘环节人数1：1的比例确定下一招聘环节人选（比例内末位综合成绩并列的都进入下一招聘环节）。

　（四）技能操作考试

　专技医师（岗位代码：001-021）、技师（岗位代码：022-023）、护理（岗位代码：024-026）岗位需参加技能操作考试。依据笔试成绩与面试成绩合成综合成绩后（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），从高分到低分按招聘人数与进入技能操作考试人选1：1的比例确定技能操作考试人选，比例内末位综合成绩并列的都进入技能操作考试。

　（五）总成绩合成

　专技医师（岗位代码：001-021）、技师（岗位代码：022-023）、护理（岗位代码：024-026）岗位按笔试成绩、面试成绩、技能操作考试成绩三部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，总成绩=笔试成绩×25%+面试成绩×50%+技能操作考试成绩×25%，笔试、面试成绩、技能操作考试成绩均按百分制折算。

　其它岗位（岗位代码：027-044）按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　(六)体检、考察

　根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，面试成绩较高者。体检工作由河北医科大学第一医院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

　体检合格的，由医院人力部组织相关科室，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　(七)公示

　经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网（://rst.hebei.gov.cn/）、河北医科大学第一医院（.jyyy.cn）进行公示，公示期7个工作日。

　(八)聘用

　对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　六、其他事项

　通过河北人社网（://rst.hebei.gov.cn/）、河北医科大学第一医院（.jyyy.cn）面向社会公开发布招聘信息；通过河北医科大学第一医院（.jyyy.cn）发布招聘过程中的资格复审时间和地点、笔试、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

　对于发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

　政策咨询电话：0311-87156092

　（河北医科大学第一医院人力部）

　监督举报电话：0311-87156031

　（河北医科大学第一医院监察室）

　0311-66908785（省人力和社会保障厅）

　河北医科大学第一医院2021年第二次公开招聘岗位条件表

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一、招聘单位及名额

　本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《盐边县2021年县属事业单位春季赴高校招聘(引才)岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

　二、招聘范围及条件

　(一)招聘范围

　2021年高校应届毕业生或符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中：2021年高校应届毕业生必须在2021年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书，并凭证书原件办理聘用手续;其他人员必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。

　(二)报考条件

　1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　2.县文化馆专业技术岗位要求年龄在30周岁及以下(即1990年3月25日以后出生);卫生专业技术岗位和硕士研究生年龄在35周岁及以下(即1985年3月25日以后出生)，中级及以上专业技术职务任职资格人员年龄可放宽到40周岁及以下(即1980年3月25日以后出生)，博士研究生年龄可放宽到45周岁及以下(即15年3月25日以后出生)，具体要求详见《岗位表》。

　3.报考考生的有效学位证、毕业证、就业推荐表所载学历学位和专业名称，须与所报考岗位“学历学位”和“需求专业”两栏要求完全一致。报考考生因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名，需提供佐证材料;留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的可报名，需提供佐证材料。

　4.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

　5.符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

　(三)有下列情况之一者，不得报考：

　1.曾受过各类刑事处罚的。

　2.曾被开除公职的。

　3.尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间公告发布当日)。

　4.有违法、违纪行为正在接受审查的。

　5.尚未解除党纪、政纪处分的。

　6.按照相关规定应当回避的。

　7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　8.在读的非2021年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。

　9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　三、招聘方式

　本次招聘取双向选择、直接考核方式进行。

　四、招聘程序

　(一)报名

　1.报名方式：取网络和现场报名方式进行，报名免收报名费。

　2.报名办法：

　现场报名：此次招聘设两个考点，3月25日在昆明理工大学呈贡校区、4月10日在西北大学长安校区，现场招聘展位，报考者提前填写《盐边县2021年县属事业单位春季赴高校招聘(引才)报名信息表》(见附件2，以下简称《报名表》)，报名当天持《报名表》及其他相关资料原件及复印件一套进行现场报名。

　注：如在昆明理工大学招聘报名点已招满的职位，西北大学招聘报名点不再进行招聘，如本次招聘后有剩余职位，则纳入2021年盐边县事业单位面向社会直接考核招聘工作人员范围;因疫情影响等因素，凡报名点学校有禁止外校考生入内报名的，我们在校外另设一个报名点，详细地址将攀西人才网进行公告，请密切关注。

　(二)资格审核

　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　考核组现场对报考考生进行资格审核。考核组在接收考生报名资料后及时审核并告知考生审核结果。资格审核不合格者，可改报其他岗位;资格审核合格者，不能再报其他岗位。资格审核合格的报名者领取《考核通知书》。按《考核通知书》上相关要求及时参加考核。工作人员留存资格审查合格人员的《报名信息表》及报名资料复印件。

　(三)考核

　1.取面谈、考核、试讲等方式进行。参加考核时，报考考生必须同时携带《考核通知书》和有效件，两证不全者不得参加面谈、考核、试讲。未按《考核通知书》确定的时间和地点参加考核的考生，视为自动放弃。

　2.成绩计算方式。总成绩为100分，报考考生总成绩=考核成绩。

　3.①总成绩低于75分的，考生不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象;

　②招聘岗位未形成竞争态势的考生总成绩不得低于80分，才能被确定为体检对象;

　③招聘岗位形成竞争态势的，一般按照意向人选总成绩从高到低依次等额确定体检对象;

　④同一岗位拟进入体检的考生(意向人选)最后一名总成绩相同的，由考核组组织加试，择优等额确定体检对象。

　(四)体检

　统一组织到盐边县委组织部、盐边县人力和社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(社部发〔2010〕82号)人执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，按考生总成绩高低依次递补，只递补一次。

　(五)考察

　体检合格人员进入考察，考察工作由盐边县委组织部、盐边县人力和社会保障局牵头，用人单位主管部门组织实施。考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　因自愿放弃等各种原因出现的缺额，按考生总成绩高低依次递补，只递补一次;考生总成绩相同的，根据体检和考察情况由盐边县委组织部、盐边县人力和社会保障局、招聘主管部门集体研究确定拟聘人员。

　(六)公示

　考核、体检合格者按规定程序报经审批后面向社会进行为期7个工作日的公示。

　拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　(七)聘用

　1.经考核、体检、考察并经公示合格者，拟聘用人员有关材料报人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。2021应届高校毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

　2.审核确认的拟聘人员应在聘用文件规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拟聘人员在接到通知后无故不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

　3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　4.通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在盐边县的最低服务年限为五年。有期约定的按期约定执行。

　五、纪律与监督

　本次赴高校招聘工作接受盐边县纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

　六、特别提示

　1.请各位考生务必保持报名时所留电话的畅通，如****有变，请及时告知盐边县人力和社会保障局。因考生通讯不畅所造成的后果，责任由考生自负。

　2.请广大考生近期注意做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”或“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，并持续关注健康码状态。

　3.视疫情发展，如遇国家或本市出台相关政策，本次招聘工作将适时予以调整，相应补充公告将在攀西人才网、盐边县公众信息网发布，请考生随时关注。

　监督举报电话：

　盐边县纪委监委0812—8657444

　咨询电话：

　盐边县委组织部0812-8655194

　盐边县人力和社会保障局0812-5250100

　盐边县卫生健康局0812—8653225

　2021年县属事业单位春季赴高校招聘（引才）岗位和条件要求一览表

　2021年县属事业单位春季赴高校招聘（引才）报名信息表

　盐边县委组织部盐边县人力和社会保障局

　2021年3月17日

北京环球影城目前招聘维修技工方面的岗位有：设备维护技术员。是缴纳五险一金的。

设备维护技术员：

职位概要：

为主题公园内所有设备执行设备可靠性维护任务，以达到安全性、可靠性和可操作性的提高。通过热成像、超声、压力、振动、油品分析等技术对设备进行预测检验，对游乐机械系统进行预测维修。

任职资格：

5年以上维修经验，包括3年以上预测维修或可靠性经验

教育背景：

可靠性工程、机械工程或材料工程专业大专以上学历。本科学历优先

扩展资料：

岗位职责：

理解和遵守公司政策，遵守工作流程和培训，积极参与环境、健康和安全建设，确保所有团队成员和客人的安全。取积极主动的方式对待安全问题，如执行持续的工作安全分析，使用个人防护装备，并定期与团队讨论安全问题。为团队设定安全改进目标，为确保目标的实现提供指导，并将所有目标传达给团队。

与主管一起制定油品抽样流程和抽样，并进行持续优化，包括油品抽样收集、工具管理、油品样本交给第三方供应商以及油品样本报告进度跟踪。

实施预测维护，以识别潜在故障危险，需要使用不同的技术，包括热像检查，超声波检查，压力检查，振动分析等。

根据设备诊断现象，录入数据并持续更新到设备可靠性面板。

与设备维修部门和支持部门紧密合作，优化设备维修，使设备达到最佳的生命周期，降低停机时间。

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